Voor het verzekeren van de veiligheid bij evenementen, in gebouwen en bij objecten is het noodzakelijk dat schijnzelfstandigheid in de beveiligingssector wordt uitgebannen. Het geëxplodeerde aantal zzp’ers in de beveiliging belemmert de organisatie van het beveiligingswerk en vergroot de werkdruk van vast personeel meer dan evenredig. En dat terwijl die zzp’ers in werkelijkheid schijnzelfstandigen zijn.
Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in een verklaring voorafgaand aan een aantal besprekingen in de Tweede Kamer over het fenomeen van de zelfstandige zonder personeel. Onder meer gaat het over de vraag of de Belastingdienst gaat controleren of zzp’ers aan de criteria voldoen om gebruik te maken van faciliteiten voor zelfstandigen.
Volgens de wet en de relevante jurisprudentie mag een zzp’er niet in een gezagsrelatie werken. De Nederlandse Veiligheidsbranche stelt dat dat vrijwel onmogelijk is in gewoon beveiligingswerk. ‘Een beveiliger – zzp’er of niet – komt bij een bedrijf binnen, krijgt het uniform van het beveiligingsbedrijf en doet wat de leidinggevende opdraagt. Hoezo zelfstandig?’
De bedrijfstakvereniging zegt dat het steeds moeilijker wordt om gewoon beveiligingswerk te organiseren, door de regels rond de inzet van flexibel personeel, maar vooral door de opstelling van veel zogenaamd zelfstandigen. ‘Als een zzp’er op de dag van zijn dienst afbelt, betekent dat een extra beroep op het vaste personeel. Die werkdrukverhoging wordt uiteindelijk onhoudbaar.’
Spelregels
De Nederlandse Veiligheidsbranche stelt niet principieel tegen het zzp-schap te zijn. ‘Zzp’ers leveren een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse economie en aan onze sector. En dat mag zo blijven. Maar het werk moet wel gedaan kunnen worden binnen de spelregels die de wetgever heeft opgesteld.’
Volgens de vereniging komt de motivatie van veel van deze schijn-zzp’ers om zich als zelfstandige in te schrijven voort uit het feit dat er niet wordt gehandhaafd. ‘Ze kunnen meer uren maken, betalen geen verzekeringspremies en dwingen gunstige roosters af ten koste van het vaste personeel. Veel van hen weten dat ze niet aan de officiële vereisten voldoen, maar de gelegenheid doet zich nu eenmaal voor.’
De Nederlandse Veiligheidsbranche denkt dat handhaving van de wet een einde zal maken aan deze onwettige situatie en dat veel beveiligers dan weer bij een bedrijf zullen gaan werken. Beveiligingsbedrijven kunnen dan hun maatschappelijk zeer belangrijke werk garanderen.
